伟德BV国际体育2021年，人力资源和社会保障部等20个部门联合印发《关于劳务品牌建设的指导意见》，推进“十四五”期间打造一批“叫得响”的劳务品牌。

　　近年来，怀化各地涌现出一批富有地域特色、行业特征和技能特点的怀字号劳务品牌，在促就业、惠民生、助发展方面发挥重要作用，成为一张张叫得响的“就业名片”。

　　在会同县产业开发区，湖南享同实业有限公司无论是生产车间还是包装厂房，到处都能感受到一派热火朝天的忙碌景象，箱包产业生产企业正开足马力赶制订单。两年来，怀化箱包皮具产业链从无到有、异军突起，集聚链上企业97家，吸纳群众就业5200 余人，怀字号劳务品牌“会同箱包产业工”应运而生。

　　工匠精神和产品创新，是产品贯穿始终的核心。从零起步到爆发式增长，技能人才何以助力怀化在我国箱包皮具产业赛道异军突起?近日，记者走进园区、企业，寻找答案。

　　记者走进湖南享同实业有限公司展厅中心，箱包产品正整齐有序地摆放着，从性能上分为商务、旅游、休闲；从面料上分为铝镁合金、碳纤维……如今，从拉杆轮子到拉链到织布，从箱包皮条到色母，箱包95%的配件都能在此生产。

　　“打样是客户下单生产前不可缺少的一个步骤，打样的货物能得到客户认可后，厂家就会根据样品来进行大货生产，打样出来的样品也是客户最终对照收货的依据，所以，打样是箱包定制中非常关键和重要的一个步骤。”打样组的负责人田永权介绍，一个箱包有39类零部件，每个环节都是手工完成，全靠个人的工作经验。

　　田永权用几张纸板画出箱包零件的样子，反复比画修改后，就交给车间按照纸板的尺寸做出零件。拿到零件后，又是一番手工装配，其间不断地修修补补，各种手工电动工具、剪刀、针线等齐上阵，几个徒弟跟着打下手。慢慢地，一个漂亮的箱包开始浮现出来。

　　田永权是四川人，已从事箱包打样工作三十年，此前一直在广东箱包企业上班，今年选择来到怀化。当记者问及为何选择怀化时，他直言道：“政策好，福利好！”

　　今年3月，怀化市人民政府办公室印发《怀化市企业用工服务保障十二条措施》（以下简称《措施》）。《措施》围绕劳动力个人、人才资源机构及基层平台、企业、大中专院校（含技工院校，下同）以及政府单位等不同层面，明确规定了稳岗就业、返乡就业、吸纳就业、实习见习、人才培养等方面的相关措施及优惠政策。其中，在劳动力个人层面，对首次在怀(返怀)就业且按规定参加社会保险的劳动力，稳岗3个月至6个月(含6个月)的，给予一次性500元/人就业补助；稳岗6个月以上的，按1000元/人的标准给予一次性就业补助。

　　“《措施》让我们这些在怀化工作的外地人，感觉挺温暖。”田永权说，将把怀化的政策利好告知亲朋好友，让更多符合条件的人在怀化开启新的就业旅程。

　　据了解，自2022年湖南享同实业有限公司进驻会同县产业园以来，该县针对地域特色及行业特征对会同县箱包产业工劳务品牌建设，先后建立了电商直播基地、持工培训基地，依托会同好帮手家政服务有限公司、会同县宝顺职业培训学校的有利资源，合作开设了缝纫专业技能班，规模化、规范化地培养产业技能人才，现从业人员达2000人以上，形成产值百亿的箱包生产基地。

　　像田永权这样有一技之长的蓝领，在企业还有很多。负责色母调色的浙江人赵生成也是今年来到这里。

　　“产品创新就像登山，需要不断向上攀登高峰。”只见赵生成按照预估的配比混合后送入打样机，拿着手中的色卡一对比，再根据偏差增减相应的原料，这样经过多次的反复，最终获得需要的原料配比。“一只颜色时尚的箱包才会获得消费者的第一眼青睐。”他说。

　　赵生成不但自身技术过硬，还将扎实严谨、精益求精的工作态度传递给身边的同事。“刚开始跟师父学的时候，有些东西做得不到位，就差了那么一点点，他也会让我重做。”赵生成的徒弟林真英说。现在，他把大部分心思和精力花在“传帮带”上。在他看来，培养更多高水准技术人员才能够实现标准化操作，让染色一次成功率不断提升。

　　色母调色车间堆满了各种色母和各种颜料。与汽车的调漆工有些类似，但箱包调出来的颜色要漂亮，质量要好，既要耐得住大太阳晒和冰冻，还要有弹性和韧性，经得住摔打和挤压……所以，这是对赵生成眼力、手力的考验，更是对色彩学知识、化学、物理学知识的考验。

　　与此同时，随着公司订单出口量日趋增加，品质把关成了关键因素。企业还组织实施技能人才培养计划，组织开展相关技能培训班，并从总部调来一批品检专家，为产业发展培养高素质、高技能的新型职业技能人才。

　　“在‘家门口’上班，工资、待遇都挺好，计件加工大大提高了员工生产积极性。”正在生产线上给箱包缝纫装订的员工吴刚高兴地说。

　　去年春节，吴刚回家过年，发现家乡箱包产业发展势头越来越好，箱包厂也越来越多，人社部门和企业经常举办招聘会，推荐家门口的就业岗位。他觉得箱包产业有发展前途，便决定进箱包厂就业。

　　“入职前的培训都是免费的，还能学到一门技术。”吴刚说，一般男同志不愿意做缝纫工，他却做一行爱一行，通过培训上岗后，认真学习并钻研技术。经过近一年的摸索积累，他成了车间里最优秀的缝纫工，缝的箱包结实漂亮。

　　“把这一行做好、做专、做精。我坚信，再平凡的岗位也能做出不平凡的业绩。”吴刚也越做越有信心。

　　近年来，市人社系统认真贯彻落实中央办公厅 国务院办公厅印发的《关于加强新时代技能人才队伍建设的意见》，进一步强化就业优先政策，积极响应市委、市政府有关怀化国际箱包之都产业园建设的决策部署，聚焦“5+10”现代化产业体系建设，提升劳动者就业技能，全力服务箱包企业用工需求，促进城乡劳动者实现就地就近就业，取得了显著成效。

　　近日，在怀化职业技术学院综合楼，由市人社部门举办的箱包就业技能培训正在如火如荼进行，来自各行各业的学员正认真聆听培训老师的讲解，培训讲师以其生动的案例和实用技巧，传授学员关于箱包制作的关键技能。

　　“以打造技能培训品牌为抓手，建立劳务协作、技能培训、劳务品牌、返乡创业“四轮驱动”的联动机制，对准怀化产业发展需求，促进产业升级和经济结构调整。”市人社局相关负责人告诉记者，围绕重点技工品牌即“陆港箱包巧匠”有针对性组织开展一系列职业技能培训，重点围绕制造业特别是箱包产业职业工种开展培训，重点服务建设怀化国际陆港临港产业链对技能人才需求，通过深化产教融合、校企合作，开展定点式培训。

　　2022以来，会同县人社部门为箱包皮具企业举办专场招聘会17场次，依托陆港“职”播间开展箱包产业链直播带岗20余期，举办箱包企业现场观摩活动30余场次，累计登记意向求职人员达5000余人次，成立的箱包皮具产业招工专班致力于全力保障箱包皮具企业的用工需求，针对“会同箱包产业工”劳务品牌开展了电动缝纫工、电子商务师、电工等工种培训，共培训学员500余人。

　　今年以来，全市人社部门努力构建以行业企业为主体、职业学校（含技工院校）为基础、政策推动与社会支持相结合的高技能人才培养机制，创新建立了怀化紧密型技能人才联培体系，创新技能人才培养培训，按照培训学员“点单”、人社部门“派单”、培训机构“接单”、企业优质岗位“订单”的“四单”技能培训思路，优化技能人才培养资源和服务供给。依托湖南省“金保工程（湖南人社业务一体化平台”，加快推进“互联网+职业技能培训”，重点服务建设怀化国际陆港临港产业链对技能人才需求，积极打造怀化“陆港箱包巧匠”职业技能培训品牌，切实提升箱包企业员工的从业技能和生产效率，为怀化打造“国际箱包之都”提供有力的技能人才支撑。